Понедельник, 12.11.2018, 23:51

Приветствую Вас Гость | RSS

Главная » Статьи » Новости города

Газпром Трансгаз Саратов Коллективный Договор
газпром трансгаз саратов коллективный договор

Компания Газпром трансгаз Саратов в Саратове

Основные направления деятельности ООО Газпром трансгаз Саратов: транспортировка природного газа по магистральным газопроводам, поставка газа потребителям через газораспределительные станции развитие и эксплуатация газотранспортных систем организация сети автомобильных газонаполнительных компрессорных станций.

Коллектив Общества эксплуатирует более 7 тысяч километров газопроводов различного диаметра, в его состав входят 11 линейно-производственных управлений, более 200 газораспределительных станций обеспечивают газом потребителей Саратовской, частично Тамбовской и Пензенской областей, работают 6 автомобильных газонаполнительных станций. Руководство Газпром трансгаз Саратов в качестве одной из важнейших своих задач видит обеспечение социального благополучия и достойного уровня жизни работников. Все условия социального пакета закреплены положениями коллективного договора.

Главные вкладки

4 марта года состоялась Конференция работников общества «Газпром трансгаз Саратов», которая подвела итоги выполнения условий Коллективного договора за год.

В работе конференции участвовало 54 делегата, члены комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заместители генерального директора Общества, начальники отделов, представитель ОАО «Газпром» - главный специалист Департамента по управлению персоналом Олег Ермишев и заместитель председателя Межрегиональной профсоюзной организации Кирилл Богуш .

По основному вопросу - об итогах выполнения коллективного договора – выступили два содокладчика: со стороны Работодателя - заместитель генерального директора Общества по корпоративной защите и управлению персоналом Валерий Бекленищев и председатель ОППО Владимир Кусков. который представил доклад «Об итогах работы Объединенной первичной профсоюзной организации за год по обязательствам Коллективного договора на - годы.

Начальник отдела организации труда и заработной платы член комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Анна Родченко выступила с предложениями по внесению изменений в действующий Коллективный договор на - годы. С предложением по внесению дополнений в Коллективный договор выступил и председатель молодежного объединения «Наше дело» Олег Паршиков. С докладами выступили председатели ППО Инженерно-технического центра и УАВР – Оксана Зайченко и Светлана Бурцева. а также руководители филиалов Управления связи и Сторожевского ЛПУМГ – Александр Родченко и Урал Хакимуллин. Прения по докладам были оживленными – в них активно участвовали многие делегаты и приглашенные.

Конференция постановила работу администрации и профсоюзного комитета по выполнению условий Коллективного договора в году признать удовлетворительной, представленный сторонами проект дополнительного соглашения с поправками и изменениями утвердить. Конференция также обязала руководителей филиалов, председателей первичных профсоюзных организаций обеспечить безусловное выполнение всех положений Коллективного договора.

Леонид Чернощеков: Генеральный коллективный договор - это конституция ГазпромаКомментарии: 2

Коллектив ООО «Газпром трансгаз Саратов» на конференции представляли генеральный директор общества Леонид Чернощеков и председатель объединенной профсоюзной организации Владимир Кусков. Мы попросили Леонида Николаевича ответить на наши вопросы.

- Коллективный договор - основополагающий правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями. Однако на разных предприятиях колдоговоры имеют разное содержательное наполнение. Леонид Николаевич, что собой представляет газпромовский договор?

- Генеральный коллективный договор - это наша, газпромовская конституция, по которой коллектив компании живет и работает.

В генеральный договор помимо взаимных обязательств сторон, вопросов трудовых отношений, режимов и нормирования труда, отдыха, материального стимулирования, работы с молодежью, охраны труда и других включены положения о социальных льготах и компенсациях, а также мероприятия по осуществлению контроля и ответственности сторон за его выполнением. Причем все положения, в том числе социальные выплаты, имеют, подчеркну, реальное финансовое обеспечение. Это и дает основание говорить о коллективном договоре Газпрома как о гаранте стабильности, позволяющем даже в условиях кризиса максимально сохранить завоеванные позиции в социальной сфере, обеспечить права и льготы работников, а значит, и высокую эффективность деятельности компании, ее привлекательность на рынке труда.

- Какое впечатление произвел на вас состоявшийся форум?

- Это большое, ответственное и в то же время волнительное событие. Значимость мероприятия подтверждало присутствие первых лиц акционерного общества. В работе конференции приняли участие председатель правления ОАО «Газпром» Алексей Миллер, председатель межрегиональной профсоюзной организации Владимир Бабкин, более ста делегатов от администрации и дочерних обществ компании. Атмосфера конференции была деловой, чувствовался небывалый подъем, единение, вселявшие уверенность и оптимизм.

- Как делегатами был принят представленный проект гендоговора?

- Участники конференции единогласно одобрили проект договора. Конференции предшествовало скрупулезное обсуждение проекта во всех дочерних обществах. Так что делегаты заранее досконально ознакомились с положениями проекта, ставшего результатом большой последовательной работы администрации Газпрома и межрегиональной профсоюзной организации, представителей всех дочерних обществ, которые выходили в комиссию по разработке генерального колдоговора со своими предложениями. Кстати, скажу, что в окончательный вариант проекта были включены предложения, поступившие и от нашего предприятия.

- А были сомнения, что в связи со сложным финансовым положением новый договор будет не столь социально наполненным, как предшествующий?

- Лично у меня таких сомнений не возникало. Но не скрою, опасения, что соцпакет станет «легче», были. И это вполне объяснимо: новый коллективный договор разрабатывался и принимался в условиях мирового финансового кризиса. Однако на конференции, когда Алексей Борисович с трибуны заявил, что «высокий статус компании обязывает нас и к высокому уровню социальной ответственности и никакие причины, даже влияние мирового финансово-экономического кризиса, не могут изменить подход компании к обеспечению социальных гарантий своих сотрудников», сомнения, у кого они и были, исчезли.

Созданная сегодня в Газпроме, в его дочерних обществах система социального партнерства универсальна и уникальна тем, что предоставляет возможность регулировать социально-трудовые отношения в соответствии с изменяющимися условиями, не допуская при этом снижения достигнутого уровня защищенности газовиков, членов их семей, неработающих пенсионеров, тем самым сохраняя стабильность и эффективность деятельности компании, от которой зависит пятая часть всех поступлений в российский бюджет.

- Леонид Николаевич, так за что же голосовали делегаты на конференции?

- Прежде всего, конечно, за социальный пакет, к которому газовики уже привыкли. Все положения и гарантии предшествующего генерального коллективного договора, который, кстати, был принят в 2006 году, году экономического подъема, остались практически без изменений в новом документе. Более того, в кризисное время Газпром сумел не только сохранить социальную основу, но даже улучшить некоторые моменты. Например, для работников, впервые вступающих в брак, в новом проекте увеличен в два с половиной раза размер материальной помощи, больше внимания уделено работе с молодежью, помощи многодетным семьям. Сохранен настоящий уровень заработной платы, положение о сроках и размере ее индексации.

В генеральном коллективном договоре на 2010- годы отсутствует положение, касающееся неработающих пенсионеров. И это вполне логично: генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и коллективные договоры дочерних обществ заключаются между работодателем и работниками, каковыми пенсионеры, по сути, не являются. Однако это вовсе не означает, что данная категория останется без защиты. Сейчас в Газпроме разрабатывается типовое положение о предоставлении социальных льгот и гарантий пенсионерам. Это будет отдельный документ, обеспеченный финансированием из прибыли предприятия и гарантирующий социальную защищенность наших ветеранов.

- Исходя из каких критериев в договор включаются те или иные льготы, размер компенсаций?

- Целенаправленно политика социального партнерства проводится в Газпроме с 2000 года, когда начал действовать первый нормативный документ - тарифное соглашение, определяющее правила реализации социально-трудовых отношений, систему льгот и компенсаций. Начиная с 2003 года в компании все большее значение уделяется вопросам социальной политики, перспективам ее развития. Принимаются программы повышения социальной престижности работы в Газпроме и первый генеральный коллективный договор акционерного общества, предусматривающий совершенствование системы оплаты труда работников, социальных льгот и выплат, в том числе молодым семьям и семьям с детьми, улучшение медицинского обслуживания и отдыха персонала, пенсионного обеспечения ветеранов отрасли.

Перед заключением коллективного договора проводится колоссальная работа, в которой задействованы экономисты, юристы, кадровики, социологи, специалисты других профессий и, конечно, профсоюзные лидеры. В этой работе общими усилиями вырабатывается единый стандарт социальных льгот и гарантий, которые находят свое закрепление в договоре. Следует сказать, что наш договор - это не догма, его положения видоизменяются, становятся более совершенными. Конечно, колдоговор не в силах устранить все противоречия, возникающие между работником и работодателем. Но неотъемлемым требованием коллективно-договорной системы является то, что любые изменения допустимы лишь при условии согласия обеих сторон.

- С каким настроением вы вернулись в Саратов?

- С рабочим: сейчас идет подготовка к проведению конференции трудового коллектива нашего предприятия по принятию колдоговора ООО «Газпром трансгаз Саратов», по которому мы будем работать уже с 1 января 2010 года.

- Каким он будет?

- Об этом подробно можно будет говорить только после его принятия трудовым коллективом нашего предприятия. Сейчас могу сказать, что наш договор будет соответствовать генеральному, включать его нормы и положения. Но, тем не менее, при разработке договоров дочерние общества всегда учитывают интересы своего коллектива, вопросы социальной защиты персонала решают с учетом сложившихся в коллективах традиций и приоритетов каждой группы работников.

Одним из позитивных отличий нового генерального коллективного договора является то, что по ряду позиций он предусматривает делегирование больших прав дочерним обществам в части предоставления работникам социальных льгот, гарантий и компенсаций, в частности, в вопросах размеров и порядке выплат отдельных социальных льгот и компенсаций с учетом возможностей и потребностей конкретного предприятия. Еще раз подчеркну, что все положения договора имеют реальное финансовое обеспечение и являются обязательными для применения всеми его участниками.

В «Газпром трансгаз Саратов» чествовали ветеранов

12.05.08 11:22

В производственных коллективах филиалов ООО Газпром трансгаз Саратов прошли торжественные мероприятия, посвящённые Дню Великой Победы.

В производственных коллективах филиалов ООО Газпром трансгаз Саратов прошли торжественные мероприятия, посвящённые Дню Великой Победы.

От имени руководства и объединенного профсоюзного комитета предприятия участников войны и трудового фронта тепло поздравил главный инженер — первый заместитель Генерального директора Сергей Пахтусов.

Если говорить в целом об отношении предприятия ко всем своим ветеранам, в том числе к участникам войны и трудового фронта, то можно со всей определённостью утверждать: администрация Общества Газпром трансгаз Саратов выполняет все свои обязательства, которые закреплены пунктами Коллективного договора.

Особое внимание уделяется медицинскому обслуживанию ветеранов, санаторно-курортному и реабилитационному лечению. Учитывает Коллективный договор и материальную помощь участникам войны и труженикам тыла для создания достойного уровня жизни.

Выступая на торжественных мероприятиях, ветераны выразили глубокую благодарность руководству предприятия за ту заботу и внимание, которые помогают им не только материально, но и создают духовную общность с коллективом, позволяют быть уверенными в жизни.

ООО «Газпром трансгаз Саратов»

Краткие сведения о предприятии

Генеральный директор – Чернощеков Леонид Николаевич

Окончив в 1973 г. Криворожский горнорудный институт, Л.Н. Чернощеков всю свою трудовую жизнь посвятил газовой промышленности. Профессиональное становление он получил в коллективах ПО «Средазтрансгаз» и ООО «Тюментрансгаз», где участвовал в организации стабильной работы среднеазиатских и западно-сибирских газотранспортных систем. С 2002 г. возглавляет ООО «Газпром трансгаз Саратов».

Его заслуги и звания - член-корреспондент Академии технологических наук РФ, кандидат экономических наук, заслуженный экономист Российской Федерации, «Отличник газовой промышленности», «Почетный работник газовой промышленности», «Почетный работник топливно-энергетического комплекса». Награжден медалью «За освоение недр и развитие нефтегазового комплекса Западной Сибири». Является членом Совета Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром», принимал активное участие в разработке Генерального коллективного договора. В 2004 г. награжден нагрудным знаком «За содружество» Федерации независимых профсоюзов России, в 2008 г. – премией Международной конфедерации профсоюзов. Депутат Саратовской областной Думы.

Начало истории предприятия уходит в 1942 год, когда по 16-километровому газопроводу природный газ был подан с Елшанского месторождения на Саратовскую электростанцию. А трудовая летопись коллектива ООО «Газпром трансгаз Саратов» началась с пуска в эксплуатацию в 1967 году уникальной газотранспортной системы «Средняя Азия – Центр» протяженностью около 9 тысяч километров, в которую на территории Саратовской области был подключен газопроводов «Саратов – Москва». В это время Саратов фактически становится центром газотранспортного распределения «голубого топлива» по регионам России и за ее пределы.

Основные направления деятельности: транспортировка природного газа по магистральным газопроводам, поставка газа потребителям через газораспределительные станции развитие и эксплуатация газотранспортных систем организация сети автомобильных газонаполнительных компрессорных станций.

Зона деятельности: ООО «Газпром трансгаз Саратов» осуществляет транспортировку газа с месторождений Севера, Туркмении, Узбекистана, Казахстана, Оренбурга в центральные районы России, на Северный Кавказ, Украину, в страны Европы.

Предприятие обслуживает более семи тысяч километров магистральных газопроводов и газопроводов-отводов в однониточном исчислении, в его составе - 11 линейно-производственных управлений, 37 компрессорных цехов, 228 газоперекачивающих агрегатов суммарной мощностью более 1,6 млн. кВт. 212 ГРС обеспечивают газом потребителей Саратовской, частично Тамбовской и Пензенской областей. Работают 6 АГНКС. Предприятие имеет в своем составе систему реверсивных газопроводов и играет роль аварийно-технологической перемычки между газовыми потоками из Средней Азии и Западной Сибири.

Дальнейшая перспектива ООО «Газпром трансгаз Саратов» связана со строительством Прикаспийского газопровода, которое будет осуществляться по трехстороннему соглашению между Россией, Туркменистаном и Казахстаном.

Спортивная жизнь команды

Развитие спорта является целевым направлением в реализации социальных программ предприятия. Создана отличная спортивная база с футбольным полем с искусственным покрытием, благоустроенным спортивным залом, волейбольной и баскетбольной площадками.

Участвуя в реализации программы «Газпром – детям», ООО «Газпром трансгаз Саратов» построил в 11 населенных пунктах Саратовской, Пензенской, Тамбовской областях спортивные объекты – стадион, спортивно-культурный центр, физкультурно-оздоровительные комплексы, дворовые спортивные и игровые площадки, хоккейные корты, а также бассейн в СОК «Родничок».

В прекрасных условиях дети занимаются настольным теннисом, мини-футболом, плаванием, баскетболом, волейболом и другими видами спорта. Ежегодно проводятся Спартакиады среди детей работников филиалов Общества по семи видам спорта (лыжным гонкам, мини-футболу, шашкам, плаванию, легкой атлетике, стритболу, настольному теннису). Детские команды по мини-футболу и настольному теннису регулярно принимают участие в клубных чемпионатах и первенствах России, Саратова и Саратовской области.

Сборная команда Общества из года в год улучшает свои спортивные показатели. В зимней Спартакиаде 2008 года команда заняла 4-е место, а команда по мини-футболу стала чемпионом Спартакиады.

Спортивную делегацию ООО «Газпром трансгаз Саратов» на III детской Спартакиаде ОАО «Газпром» согласно утвержденной программе составят участники четырех видов спорта: настольного тенниса (2 юноши, 2 девушки, 1 тренер) плавания (2 юноши, 2 девушки, 1 тренер) легкой атлетике (2 юноши, 2 девушки, 1 тренер) мини-футболу (12 юношей, 1 тренер).

Девиз команды:

«Участвовать и побеждать!»

Источники: http://saratov.spravker.ru/job/gazprom-transgaz-saratov.htm, http://mpogazprom.ru/node/2959, http://saratov.kp.ru/daily/24401/577420/, http://www.timesaratov.ru/news/old_28595, http://www.gazpromspartakiada.ru/index.php?id=459

Категория: Новости города | Добавил: saratov-8452 (20.08.2015)
Просмотров: 881 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar